个人所得税是税局稽查的重点对象之一，你所做的员工工资表可靠吗？存不存在以下涉税风险。

　　工资重点稽查的4种行为！

　　一、隐瞒员工数量，享受税收优惠

　　一些企业为达到小微企业的标准（从业人数不超过300人），员工工资表中故意隐瞒员工数量或者将“工资薪金”变“劳务费”，用以降低职工总人数，来享受小型微利带来的企业所得税税收优惠和六税两费的减免。

　　二、使用私户/现金发放工资

　　不少企业将员工工资表拆分，一部分工资通过公户发放，一部分工资通过私户发放。由于私户发放的工资未在账上记载，也未申报，存在未代扣代缴个税了的涉税风险。

　　三、虚构员工数量，虚发工资

　　企业通过虚构员工数量，然后以现金的方式虚发工资。从而实现公司少缴纳企业所得税的目的。

　　四、通过发票报销方式冲抵工资

　　企业让员工找住宿、餐饮、加油等发票来报销，以报销的方式发工资，实现少缴纳个税的目的。这样下来，极易造成企业费用的异常。

　　税务局主要从哪些方面稽查

　　一、申报数据之间的比对

　　税局不仅核对企业工资表人员与社保申报人员数量、申报金额是否存在较大的差异。还要比对个税申报的工资和所得税申报扣除的工资，通过表和表直接的逻辑关系，你如果超出了差异容差值，从而发现企业的猫腻。

　　二、检查工资支出的相关凭证

　　税务局会通过检查企业的工资花名册、考勤表、工资计算表等，用以核实工资发放凭证与银行代发工资的数据是否有差异。

　　三、核检查员工数量

　　税务局可能会通过实地走访企业生产经营场所，了解企业的实际生产规模和经营状况，核实企业的职工人数是否与之相匹配。

　　四、各项补贴、奖金、福利的计税情况

　　核对各种津贴、补贴、奖金的发放是否正确。现金支付、实物支付的情况，来确保是否代扣代缴了个税。

　　综上，在实务工作中要尽量避免使用私户或者大量现金方式发放工资，如果无法避免要用上述两种方式的话，都需要如实在账上记载、代扣代缴个税。遇到税务检查，确实违法的，建议配合税务局积极整改，主动补缴税款，因为代扣代缴个税，是企业的义务。应扣未扣、应收未收会有不缴或者少缴的税款50%以上3倍以下的罚款。