劳务派遣工和社会化就业是灵活用工的全新形式；将传统的人力资源管理机制可以直接转换为灵活的合作项目管理模式。

　　换言之，用人单位也无需招聘和管理员工，只是派遣单位负责招聘和管理；如此一来，公司将大幅度降低经营成本，可以直接增强经济收益。

　　然而，近几年来，在实际过程中，劳务派遣公司过度使用灵活的就业模式当作减轻税收负担的神丹妙药，忽视了当前的税收制度愈来愈健全，税务监管管理制度愈来愈强大。特别是劳务派遣公司以下涉税危险行为，将是税务稽查的重点：

　　（1）无业务，虚开发票；无实际业务，不按规定开具发票、虚开、虚增成本等减税方式；

　　（2）假外谴，真外包；虽然有实际业务和人工外包，但不是劳务派遣工，只是通过劳务派遣工的方式混淆真假。开票抵消劳务费用，达到减税的效果；

　　（3）虚假工资收入，真正扣除；虚构业务。虚假工资收入和社会保险费，实现增值税和所得税的巨额扣除；

　　（4）不报个税，不缴社保；未按照相关规定为员工申报个税以及缴纳社保，有意逃避代扣代缴个税和社保的情况；

　　（5）过度使用政策；根据有关规定，用人单位应严格控制被派遣工人数量，一般不得超过劳动总量的10%。

　　因此，公司通过合理合规的方式降低纳税风险，降低税务成本压力，善于使用区域税收优惠，提前做好税务规划，无疑是明智的选择。

　　一般纳税人奖励扶持政策

　　为了吸引更多的企业投资，促进当地经济发展，我国部分税务园区专门制定了一系列税务扶持政策。例如，一般纳税人公司可享受一定比例的增值税和企业所得税奖励支持政策（当月纳税，次月退还）。

　　(1)增值税支持=增值税实际纳税额*50%(地方留存)*相应比例(40%-80%)；

　　（2）企业所得税支持=企业所得税*40%(地方留存)*相应比例(40%-80%)。

　　小规模纳税人核定征收政策

　　目前，全国小规模纳税人可享受增值税和附加税免征；此外，在园区落户的个人独资企业和个体经营者也可享受当地个人所得税核定征收政策，综合税率在1%以下。(享受总部经济模式，也无需实体入驻，可以异地工作)