灵活用工不同于固定的全职就业。一般来说，企业根据就业需要灵活用工。双方没有建立正式的全职劳动关系。这种模式更加灵活，不需要额外的成本或复杂的进出过程。企业可以节约成本，充分发挥人才的价值。我们所说的兼职工作、自由职业者、劳务派遣等都可以纳入这一类。以下是灵活用工的六种模式：

　　1.劳务派遣。

　　例如，公司主要项目的生产主要项目的生产和运营。根据团队中部分工作的辅助特点，可以使用劳务派遣。

　　2.兼职。

　　例如，为了确保被派遣员工的生活，公司专门设立了一个餐厅来制作工作餐。然而，由于只有20多名员工被派遣，两名餐厅工作人员可以在半天内完成所需的三餐。在这种情况下，公司可以使用兼职就业来雇佣餐厅工作人员。

　　3.实习生。

　　为了培养具有技术专业知识的制冷工人。电工、钳工等生产一线储备人员，公司与当地几所知名技术学校建立了校企合作关系，一般提前半年左右安排优秀学生到公司实习。实习期满通过双向选择的学生，应在毕业后第二天正式就业。

　　4.兼职。

　　对于一些零星的简单工作，如检查水表、接听记录、投诉电话等，您可以联系大学学生办公室、团委，组织学生到公司进行勤工俭学。

　　5.退休人员人员。

　　公司生活热水系统的优化需要经验丰富的热工专业人员，这些人才主要集中在类似行业的退休人员中。公司采用退休再就业，聘请合适的人员。

　　6.业务外包。

　　将办公区域、物业项目安全、清洁、非生产设施维护等部分业务外包给专业物业公司，可以更好地避免原保安、清洁工、物业水电等岗位劳动关系管理的风险。

　　根据企业的需要，自由职业者发布简历，进入平台人才数据库。通过平台的人工智能大数据专业推荐机制，根据用人企业的需要，准确匹配自由职业者的信息。自由职业者可以通过平台提供的专业工作日志进行工作时间管理。为您实现全方位的综合税务管理，让您的生活更轻松，同时增加保障。

　　哪些企业适用于灵活用工模式。

　　虽然越来越多的企业采用灵活用工，但作为企业的负责人，灵活用工是否适合我们的企业还需要进一步判断。企业需要考虑是否根据自己的情况使用灵活的就业模式。

　　一般来说，灵活用工适用于以下企业：

　　1.高知技术企业；

　　2.高流动企业；

　　3.快递、直播、教育、销售、家政、保险、电子商务等成本压力较大的企业有大量的免费就业行业。事实上，一些传统行业逐渐开始适合灵活用工。

　　小编认为，未来灵活用工将是企业就业的常态，灵活用工对企业的影响也是显而易见的。企业采用灵活用工关系，提高就业灵活性，解决企业就业动态波动，大大提高企业生产效率。

　　灵活用工的优缺点是什么。

　　优势

　　1.降低成本，特别是对于有淡季和旺季的企业，大大降低了淡季的就业成本。

　　2.提高企业经营的灵活性。在企业经营过程中，初中会出现一些非常规的问题或一些非常规的业务。此时，您可以暂时找到一些专业人员来解决这些问题或完成这些业务，特别是在信息如此发达的今天，这并不难，这使得企业经营有了多种选择，更加灵活。

　　劣势

　　1.降低效率，灵活用工通常意味着需要找到相应的工人，浪费时间，不一定能找到最好的人才，如工厂旺季需要更多的焊工，好的焊工可能已经预订，你只能使用差的焊工，肯定会影响生产效率。

　　2.降低企业的竞争力，看企业的质量很大一部分看企业人才，灵活用工往往不能留住人才（人才去稳定赚钱的单位），有很多人看平时用处不大，知道有些人的重要性，有更多的人也意味着企业有更多的能力做一些事情！

　　3.灵活用工不利于培养自己的人才，更不利于培养具有执行能力的团队。很容易理解人们不能稳定地在一起工作。他们怎样才能形成一个好的团队！

　　灵活用工和劳务派遣有什么区别？

　　灵活用工包括劳务派遣.外包就业.非全日制就业.退休返聘.实习等劳务。

　　灵活用工服务与劳务派遣的主要区别在于：

　　1.不同的支付对价对象：劳务派遣是一种劳动合同关系。用人单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用人单位提供劳动服务，企业为劳动力的使用支付对价。灵活用工是一种合同关系，企业为完成的工作成果支付对价。

　　2.支付员工工资的标准不同：劳务派遣员工被派往雇主工作，通常根据雇主的正式员工实行同工同酬。灵活用工的工资完全由灵活用工服务机构决定并支付。

　　3.业务独立性不同：由于灵活用工是针对特定业务的，灵活用工服务供应商需要主导业务流程，管理现场人员。劳务派遣由实际用人单位控制，派遣人员完全由用人单位控制，用人单位管理，劳务派遣机构不涉及认可用人单位的业务问题。

　　4.不同的成本结算周期：劳务派遣人员与用人单位的正式员工相同。用人单位应当按月向派遣机构支付工资，派遣机构应当向派遣人员支付工资。因此，派遣机构和用人单位通常按月结算。然而，灵活用工是不同的。服务供应商和用人单位通常根据业务进度约定结算周期。