员工工资表相信不少人都不陌生，因为这是每一个财税人都遇到过的工作之一，伴随着现行政策的更新和换代，员工工资表也越做越提心吊胆，因为“员工工资表”涉税风险不是闹着玩的的！为什么这样说呢？

　　【案例】

　　近期，广东省鹤山市税务局稽查局根据举报线索，对某制造企业实施税收检查，通过核查“账实”差异、细审工资费用数据，查实该企业冒用他人身份信息，采取虚列人员、分解工资的方式逃避代扣代缴义务，偷逃个人所得税20多万元。

　　该局依法对公司作出追缴税款、加收税款滞纳金，并处罚款共计40多万元的处理决定。

　　现在监管不同以往，更加严格，更加精准，以前使用多年的“避税”老路子，已经被堵死了，如果坚持要用，将面临前所未有的税务风险！

　　老板、股东、财务等企业经营管理者，应高度重视税务安排的合法性！不然，就不止补回以前逃的税款，还需要按每天万分之五计算税款滞纳金并处以及大额罚款！还会给企业带来名誉和纳税信用评级等方面的损失！

　　【现在税务稽查主要的四个方面】

　　根据企业情况，稽查员针对企业账簿中的工资费用项目，从四个方面入手实施核查：

　　一、是审核工资支出凭证。

　　检查企业的人员花名册、考勤表、工资明细账和计算表，审核工资发放，凭证与银行代发工资卡等凭证资料的数据是否对应无差异。

　　二、是核查企业职工人数、薪酬标准是否存在异常。

　　稽查员分析公司记账凭证和原始凭证，结合公司生产经营情况和生产规模，核实从业职工人数和薪酬标准，重点核实月工资额低于3500元的人数占比情况。

　　三、是检查“账实”差异。

　　审查分析公司“应付职工薪酬”账户与实付工资总额是否对应，核对各种津贴、补贴、奖金的发放是否正确。检查“应付福利费”账户支出情况，核实企业通过该账户发放现金和实物的具体情况。

　　四、是结合第三方信息分析企业数据。

　　利用金税三期系统和社保系统，核查员工工资表中人员与企业缴纳社保人员在数量上是否存在较大差异，并对企业申报个人所得税人员的比例和收入情况实施核查。

　　【三点提醒】

　　1、个税将是2019年的必查项，只要被抽到，公司往往都很难脱干系！

　　2、长期大量零申报的企业可能被预警。一家企业长期没有人工资超过3500，很容易被发现异常的。

　　3、社保人数和申报个税人数不一致，将有大麻烦。

　　传统的简单粗暴的避税模式，已然无法躲过金三系统的法眼，合法合规，才是公司稳步发展的必要前提。税务严管将会把企业的那些“小秘密”暴露无遗。